Nevhodné chování vůči osobě na základě jejího genderu. Často staví na domnělém slabším postavení jednoho nebo druhého pohlaví.
Příklady:
- Jediný muž na poradě je vynecháván z diskuse.
- Záměrně urážlivá komunikace s osobou nebinárního genderu.
- Ponižující otázky o sexuální orientaci nebo genderové identitě.
- Nedostatečná reakce nadřízených a/nebo zaměstnavatele na stížnosti ohledně genderového násilí nebo obtěžování.
- Nepovýšení kvalifikovaného zaměstnance/zaměstnankyně na základě genderu.
- Vtipy na účet nebinárního studenta.