Může ovlivnit rozhodování na pracovišti. Známý též jako implicitní bias, implicitní předsudek nebo implicitní postoj. Kognitivní zkratky, kterých si člověk není vědom. Často se projevují jako negativní postoje vůči určité sociální skupině. Jsou utvářeny zkušenostmi a založeny na naučených asociacích mezi určitými vlastnostmi a sociálními kategoriemi (rasy, pohlaví aj.). Naše vnímání a chování může být těmito implicitními předsudky ovlivněno, i když si jich nejsme vědomi.
Příklady:
- Muži jsou lepší v určitých povoláních než ženy.
- Ženy jsou lepší v péči o děti.
- Ženy reagují emocionálně a nezvládají vysokou zátěž ve vyšších pozicích.
- Preference lidí na základě jejich vzhledu.
- Předsudky vůči lidem z různých kulturních prostředí.